Kort fortalt

  • Myndighetene vil prioritere KI der arbeidskraft mangler eller arbeidet er farlig.
  • Bedrifter oppfordres til å varsle berørte ansatte og støtte overgangen til andre jobber.
  • Sysselsettingsrisiko skal vurderes og følges opp som del av KI-omstillingen.

Vil styre tempoet i omstillingen

Kinas statsråds generalkontor offentliggjorde 23. oktober retningslinjer for hvordan KI-utvikling og sysselsetting skal ses i sammenheng. Dokumentet, datert 16. oktober, sier at myndighetene skal styrke teknologiens evne til å skape arbeid og dempe virkningen når KI overtar oppgaver.

Myndighetene vil prioritere KI på arbeidsplasser med mangel på arbeidskraft eller farlige arbeidsforhold. I arbeidsintensive bransjer skal omfanget, styrken og tempoet i innføringen vurderes med varsomhet.

Oppfordrer til tidlig beskjed og støtte til jobbskifte

Bedrifter oppfordres til å prøve ut en bufferperiode ved risiko for arbeidsledighet. Ved omfattende KI-innføring oppfordres bedriftene til å varsle berørte arbeidstakere på forhånd og gi støtte til omstilling og overgang til andre jobber.

Dokumentet legger også opp til at KI-prosjekter som kan gi store utslag for sysselsettingen, skal vurderes for slik risiko samtidig med behandlingen av prosjekter innen områder som krever markedsadgang. På andre områder skal risikovurderingen tilpasses forholdene.

Dette er politiske retningslinjer med både styringskrav og oppfordringer. De innfører ikke et generelt forbud mot KI-relaterte stillingskutt.

Vil bygge nye ferdigheter og følge utviklingen

Retningslinjene peker på yrkesopplæring, karriereveiledning, formidling av jobber og støtte til etablering av egen virksomhet for berørte arbeidstakere som oppfyller vilkårene. Universiteter og yrkesskoler oppfordres til å tilpasse utdanningene til nye behov.

Myndighetene vil dessuten følge hvordan KI tas i bruk, hvilke jobber som skapes eller erstattes, og hvordan behovet for ferdigheter endres. Risikoen for arbeidsledighet som følge av KI skal inngå i arbeidet med å forebygge større ledighetsproblemer.

Dokumentet tar også opp arbeidstakerrettigheter når mennesker og maskiner jobber sammen. Det omtaler blant annet diskriminering, falske stillingsannonser og inngrep i personvern og retten til hvile som følge av misbruk av algoritmer.

Kilder og åpenhet

Sammendraget bygger på opplysninger fra Kinas statsråds generalkontor, publisert 23. oktober 2026 · klokkeslett ikke oppgitt. Les kilden for alle detaljene og eventuelle senere oppdateringer.

Les originalkilden hos Kinas statsråds generalkontor

Vi har skrevet sammendraget med hjelp fra KI. Vi har ikke selv testet leverandørens påstander eller resultater. Bildet er en illustrasjon, ikke dokumentasjon av produktet eller hendelsen. Slik bruker vi kilder.